Programa de administración de sueldos y salarios

El objetivo del presente texto es establecer un programa de compensación para el personal de la compañía a través de una adecuada administración sistemática y equitativa de sueldos, que facilite el control de gastos para la gerencia y a su vez, desarrolle la confianza en el personal empleado. Por tal motivo, se determinaron cuatro objetivos en la política de suedos: Se busca pagar un sueldo normal por trabajo similar bajo condiciones semejantes, mantener la estructura de sueldos dentro de la tendencia de la localidad, reconocer el mérito individual y controlar los sueldos dentro de los límites determinados. Asimismo, el programa comprende un plan de sueldos que incluye: plan de análisis de puestos, evaluación, pago, administración y de comunicaciones. Una vez puesto en funcionamiento y con los beneficios realizados, se confirma que no hay un reclamo colectivo de suedos. Por consiguiente, el plan es sometido a análisis críticos de la gerencia, con el objetivo de ganar su aceptación y obtener uniformidad en los criterios.