Incentivos de producción para el personal de mina

El presente trabajo describe el sistema de bonificación como método de incremento de producción en el personal de la minería. El diseño de estos sistemas beneficia al trabajador y a la empresa, así como permite obtener ganancias sobre la base propuesta. Entre los sistemas de incentivos más conocidos figura el sistema de Halsey, Rowan y Barth. Asimismo, tenemos los sistemas en los cuales las ganancias varían en proporción al rendimiento y aquellos con ganancias variables a diferentes niveles de rendimiento como el de Taylor y Merrick. En ese sentido, la administración debe garantizar el apoyo necesario para el avance de incentivos, actualizándolos periódicamente.