Administración positiva de las relaciones sindicales en la América Latina

El texto aborda la importancia de las relaciones positivas con los sindicatos en América Latina a través de dos conceptos: las relaciones de poder y las relaciones humanas. Por ello, es necesaria la aplicación de las relaciones humanas que pueden existir en las negociaciones con los sindicatos. En este sentido, se evalúan los elementos que influyen en su esctructura como la negociación-fuerza, el conflicto; el acomodamiento; la cooperación y las ideologías. De otro lado, las relaciones humanas permiten comprender las difcultades de negociación y política que implican tanto la relación de los sindicatos como de la administración y así mejorar el problema económico y de preparación de los dirigentes sindicales.